استخدام

سپتامبر 22, 2012

رزومه شما، هویت شما

چند روزی بود که دوباره درگیر مصاحبه استخدامی بودم و رزومه‌های زیادی به دستم می‌رسید و در مورد این رزومه‌ها نکاتی به‌ذهنم رسید که فکر می‌کنم بازگو کردنش و مورد توجه قرار دادنش برای دیگران هم مورد استفاده باشه. بعضی از این نکات را در مطالب قبلی نوشته‌ام و برخی را هم دوستان دیگر (علی نعمتی شهاب و شهرام کریمی) در وبلاگ خود قبلا با جزییات بیشتر در موردشان نوشته‌اند. 1- عنوان فایل رزومه
می 16, 2012

استخدام در چارگون

در چارگون علاقه‌مند هستیم تا با افراد متخصص در زمینه‌های مختلف نرم‌افزار همکاری کنیم. برای آگاهی از لیست موقعیت‌های شغلی موجود، لطفا صفحه استخدام ویژه را […]
می 13, 2012

در جستجوی کار و نیروی کار

مدت‌ها بود که بحث وبلاگی بین وبلاگ‌نویسان پا نگرفته بود. اما حالا به لطف این نوشته آقای آواژ و پیگیری آقای کمالیان و مشارکت آقای واحد و این مطلب علی نعمتی‌شهاب باب گفتگو درباره این‌ موضوع را باز کرد که چرا شرکت‌ها دنبال نیروی کارند و جویندگان کار، بی‌کار؟ در ارتباط با همین سوال پیشنهاد می‌کنم قبل از ادامه دادن این مطلب، مطالبی که در سال‌های گذشته در این‌باره نوشته‌ام را مطالعه کنید. در مطلب خاک صحنه را میل کنید لطفا! اشاره‌ای کرده‌ام به این‌که چرا باید از صفر شروع کرد. این مطلب منجر شد به نوشتن مطلب دیگری با عنوان میزان حقوق یک فرد تازه‌کار و در ادامه هم مطلب 4 نکته برای کسب درآمد بهتر در اولین تجربه کاری را منتشر کردم. اما برگردیم سر سوال اصلی. چرا شرکت‌ها به دنبال نیروی کار هستند اما جویندگان کار بی‌کار؟ شاید در اولین نگاه به این سوال بتوان به این نقطه رسید که ظاهرا بین ویژگی‌های مدنظر شرکت‌ها و ویژگی حقیقی جویندگان کار تفاوت فاحشی وجود دارد. در واقع شکل ارزیابی یک جویای کار از خود با شکل ارزیابی یک شرکت و سازمان از نیروی کار (عمدتا در فضای خصوصی) متفاوت است و همین مبنای تفاوت، یک شکاف بین تقاضای کار و متقاضی کار ایجاد می‌کند.
می 13, 2012

در جستجوی کار و نیروی کار

مدت‌ها بود که بحث وبلاگی بین وبلاگ‌نویسان پا نگرفته بود. اما حالا به لطف این نوشته آقای آواژ و پیگیری آقای کمالیان و مشارکت آقای واحد و این مطلب علی نعمتی‌شهاب باب گفتگو درباره این‌ موضوع را باز کرد که چرا شرکت‌ها دنبال نیروی کارند و جویندگان کار، بی‌کار؟ در ارتباط با همین سوال پیشنهاد می‌کنم قبل از ادامه دادن این مطلب، مطالبی که در سال‌های گذشته در این‌باره نوشته‌ام را مطالعه کنید. در مطلب خاک صحنه را میل کنید لطفا! اشاره‌ای کرده‌ام به این‌که چرا باید از صفر شروع کرد. این مطلب منجر شد به نوشتن مطلب دیگری با عنوان میزان حقوق یک فرد تازه‌کار و در ادامه هم مطلب 4 نکته برای کسب درآمد بهتر در اولین تجربه کاری را منتشر کردم. اما برگردیم سر سوال اصلی. چرا شرکت‌ها به دنبال نیروی کار هستند اما جویندگان کار بی‌کار؟ شاید در اولین نگاه به این سوال بتوان به این نقطه رسید که ظاهرا بین ویژگی‌های مدنظر شرکت‌ها و ویژگی حقیقی جویندگان کار تفاوت فاحشی وجود دارد. در واقع شکل ارزیابی یک جویای کار از خود با شکل ارزیابی یک شرکت و سازمان از نیروی کار (عمدتا در فضای خصوصی) متفاوت است و همین مبنای تفاوت، یک شکاف بین تقاضای کار و متقاضی کار ایجاد می‌کند.
اکتبر 26, 2011

رفتن به وضعیت جدید

نقطه پایان! در مسیر کاری هرکدام از ما نقطه‌ای وجود دارد به اسم نقطه پایان. این موقعیت زمانی است که فکر می‌کنیم به دلایل مختلف دیگر […]
سپتامبر 4, 2011

استخدام کارشناس شبکه

در چارگون به یک متخصص شبکه با مشخصات زیر نیاز داریم. اگر واجد شرایط هستید لطفا روزمه خود را به آدرس jobs[at]chargoon[dot]com ارسال کنید. مسئول شبکه […]
می 23, 2011

استخدام کارشناس بازاریابی

شرکت چارگون  دعوت به همکاری می‌نماید: کارشناس بازاریابی مسلط به مفاهیم و اصول بازاریابی، تحقیق بازار و تبلیغات ارسال رزومه : marketing[at]chargoon[dot]com برای آشنایی بیشتر با […]
مارس 5, 2011

استخدام کارشناس متخصص

سایت چارگون:‌ مهمترین عاملی که تیم فوق‌العاده چارگون را تشکیل می‌دهد، محیط کاری دوست داشتنی و خاص آن است. این محیط توسط همین اعضا ایجاد شده […]
ژانویه 30, 2011

آشنایی با شرکت مجهول برای استخدام

چند وقت پیش سیدعلاء سبزپوش مطلبی با عنوان استخدام مجهول در شرکتی مجهول در بلاگش نوشت و در مورد این‌که چرا شرکت‌ها اطلاعات خودشان را در […]