کارآفرینی سازمانی

جولای 15, 2014

کارآفرینی برمبنای توانایی‌ها

هفته گذشته در برنامه باشگاه مشاوران اقتصادی رادیو اقتصاد درباره تفکر کارآفرینی صحبت کردم. در این مطلب علاوه برتوضیح تفکر کارآفرینی به موضوع کارآفرینی برمبنای توانایی‌ها […]
ژانویه 26, 2013

7 نکته برای پرسنال‌ برندینگ درون سازمانی

جمعه گذشته 29 دی برنامه‌ای برای کارشناسان چارگون برگزار شد با دو عنوان مدیریت زمان توسط GTD به‌سخنرانی سامان عطاریان و پرسنال برندینگ که من در این زمینه سخنرانی کردم و این شانس رو داشتم که با سامان عطاریان عزیز آشنا بشم و از ارائه‌اش استفاده کنم. موضوعی که من در مورد آن صحبت کردم تمرکزش بیشتر بر بحث پرسنال‌ برندینگ برای فضای درون سازمانی بود. یکی از مسائلی که در سازمان‌های بزرگ رخ می‌دهد این است که بسیاری از پرسنل دارای مهارت‌ها و توانایی‌هایی هستند که برای مدیران و همکارانشان ناشناخته است و در بسیاری از مواقع نه خود افراد و نه سازمان از این توانایی‌ها به‌خوبی استفاده نمی‌کنند. از طرفی هر شخصی در سازمان و در هر فضای دیگری خود مسئول ساختن برند خود و نشان دادن توانایی‌های خود است. بنابراین توجه به شناخت و ساخت برند شخصی می‌تواند به افراد و سازمان‌ها استفاده کند تا با پتاسیل‌های موجود آشنا شوند و در نهایت ترکیب قدرتمندی از افراد را بسته به‌نیاز در تیم‌ها بسازند.
ژانویه 26, 2013

7 نکته برای پرسنال‌ برندینگ درون سازمانی

جمعه گذشته 29 دی برنامه‌ای برای کارشناسان چارگون برگزار شد با دو عنوان مدیریت زمان توسط GTD به‌سخنرانی سامان عطاریان و پرسنال برندینگ که من در این زمینه سخنرانی کردم و این شانس رو داشتم که با سامان عطاریان عزیز آشنا بشم و از ارائه‌اش استفاده کنم. موضوعی که من در مورد آن صحبت کردم تمرکزش بیشتر بر بحث پرسنال‌ برندینگ برای فضای درون سازمانی بود. یکی از مسائلی که در سازمان‌های بزرگ رخ می‌دهد این است که بسیاری از پرسنل دارای مهارت‌ها و توانایی‌هایی هستند که برای مدیران و همکارانشان ناشناخته است و در بسیاری از مواقع نه خود افراد و نه سازمان از این توانایی‌ها به‌خوبی استفاده نمی‌کنند. از طرفی هر شخصی در سازمان و در هر فضای دیگری خود مسئول ساختن برند خود و نشان دادن توانایی‌های خود است. بنابراین توجه به شناخت و ساخت برند شخصی می‌تواند به افراد و سازمان‌ها استفاده کند تا با پتاسیل‌های موجود آشنا شوند و در نهایت ترکیب قدرتمندی از افراد را بسته به‌نیاز در تیم‌ها بسازند.
ژانویه 10, 2011

کار مستقل یا کارمندی؟ مسئله این‌است!

در مطلب قبل بعضی از دوستان اینطور برداشت کردند که من مطلبی نوشتم در خصوص این‌که نباید در استخدام جایی بود و باید حتما کاری شخصی […]