موفقیت شغلی

نوامبر 6, 2016

رادیو مربی: اهمیت شادی در کسب و کار

در دهه گذشته تحقیقات زیادی درباره شادی و اثر آن بر کیفیت کار انجام شده و روانشناسان سعی کرده‌اند بیشتر از قبل درباره ریشه‌های علمی بروز […]
اکتبر 19, 2016

فروش زمان یا فروش نتیجه

اغلب ما زمان‌مون رو می‌فروشیم. براساس ساعت پول می‌گیریم و کار می‌کنیم. فرقی نمی‌کنه که کارمند باشیم یا مستقل کار کنیم. در نهایت زمان معیار اصلی […]
جولای 23, 2016

هشت ویژگی برای موفقیت در کار

اندازه‌ی زمین بازی آدم‌ می‌تواند به اندازه‌ی مدرک دانشگاهی و مهارتی که کسب می‌کند نباشد اگر: • خارج از حوزه تخصصی‌اش مطالعه کند. • تاریخ و فلسفه […]
آگوست 21, 2014

دانلود فایل سخنرانی در جستجوی شغل درون

حتما در جریان بودید که همایشی با عنوان چگونه شغل خود را اختراع کنیم در تاریخ 17 مرداد با همکاری رادیو اقتصاد برگزار شد. دوستان رادیو […]
آگوست 7, 2013

چطور برند شخصی پایدار بسازیم؟

هرکدام از ما در حال حاضر یک برند داریم و با ویژگی‌هایی شناخته می‌شویم. این برند معمولا با دو عامل تخصص و ویژگی‌های رفتاری شکل می‌گیرد. این‌که شما در کاری میزان مشخصی تخصص داشته باشید ( در سطح ضعیف، متوسط یا عالی باشید) باعث می‌شود تا تعریفی از شما در ذهن اطرافیان شکل بگیرد. اما صرفا تخصص نیست که برند شما را می‌سازد. نوع رفتار شما نیز برند شما را می‌سازد. پرسنال برندینگ با نتیجه فعالیت‌های ما شکل می‌گیرد اما باید دقت کرد "با نتیجه‌ی فعالیت‌ها" و این یعنی، فعالیت‌ها از درون ما نشات می‌گیرند و به اطراف ما منتقل می‌شوند. احتمالا شنیده‌اید که می‌گویند طرف آدم متخصصی است اما بداخلاق است. یا بسیار آدم حرفه‌ای و خوش اخلاقی است. این‌ها جمله‌های معروفی هستند که هرکدام از ما ممکن است هر روز بشنویم. بنابراین برای شکل‌گیری موثر برند شخصی‌مان در محیط کار چه به‌عنوان مدیر، کارشناس یا کارآفرین می‌توانید از مدل زیر استفاده کنید.