منابع انسانی

ژوئن 2, 2018

چالش‌های پیش‌روی منابع‌انسانی در شرایط ابهام اقتصادی و چند راه‌کار

ندر جلساتی که از ابتدای سال ۹۷ شرکت کرده‌ام یک دغدغه‌ی جدی از سمت مدیران مطرح شده و آن موضوع جذب نیرو است. این نگرانی البته […]
جولای 24, 2013

مدیران کمال‌گرا

شاید تجربه کار با مدیری را داشته باشید که هرچقدر تلاش کرده‌اید نتوانسته‌اید انتظارات او را برآورده کنید و شاید خود شما مدیری هستید که معمولا از عملکرد اعضای تیم خود راضی نمی‌شوید. به‌عنوان یک مدیر ممکن است مدام به این فکر کنید که هیچ‌کسی نمی‌تواند انتظارات شما را برآورده کند و معمولا در نتایج کارها نگاه شما به سمت ایراد و اشکال گرایش پیدا می‌کند. اگر هم با مدیری کار می‌کنید که چنین ویژگی‌هایی دارد، شاید به نقطه‌ای از ناامیدی رسیده‌اید که فکر می‌کنید هرگز نمی‌توانید خواسته‌های مدیرتان را برآورده کنید و شاید حتی به توانایی‌های خود شک کرده باشید. کمال‌گرایی چیست؟
می 13, 2012

در جستجوی کار و نیروی کار

مدت‌ها بود که بحث وبلاگی بین وبلاگ‌نویسان پا نگرفته بود. اما حالا به لطف این نوشته آقای آواژ و پیگیری آقای کمالیان و مشارکت آقای واحد و این مطلب علی نعمتی‌شهاب باب گفتگو درباره این‌ موضوع را باز کرد که چرا شرکت‌ها دنبال نیروی کارند و جویندگان کار، بی‌کار؟ در ارتباط با همین سوال پیشنهاد می‌کنم قبل از ادامه دادن این مطلب، مطالبی که در سال‌های گذشته در این‌باره نوشته‌ام را مطالعه کنید. در مطلب خاک صحنه را میل کنید لطفا! اشاره‌ای کرده‌ام به این‌که چرا باید از صفر شروع کرد. این مطلب منجر شد به نوشتن مطلب دیگری با عنوان میزان حقوق یک فرد تازه‌کار و در ادامه هم مطلب 4 نکته برای کسب درآمد بهتر در اولین تجربه کاری را منتشر کردم. اما برگردیم سر سوال اصلی. چرا شرکت‌ها به دنبال نیروی کار هستند اما جویندگان کار بی‌کار؟ شاید در اولین نگاه به این سوال بتوان به این نقطه رسید که ظاهرا بین ویژگی‌های مدنظر شرکت‌ها و ویژگی حقیقی جویندگان کار تفاوت فاحشی وجود دارد. در واقع شکل ارزیابی یک جویای کار از خود با شکل ارزیابی یک شرکت و سازمان از نیروی کار (عمدتا در فضای خصوصی) متفاوت است و همین مبنای تفاوت، یک شکاف بین تقاضای کار و متقاضی کار ایجاد می‌کند.
می 13, 2012

در جستجوی کار و نیروی کار

مدت‌ها بود که بحث وبلاگی بین وبلاگ‌نویسان پا نگرفته بود. اما حالا به لطف این نوشته آقای آواژ و پیگیری آقای کمالیان و مشارکت آقای واحد و این مطلب علی نعمتی‌شهاب باب گفتگو درباره این‌ موضوع را باز کرد که چرا شرکت‌ها دنبال نیروی کارند و جویندگان کار، بی‌کار؟ در ارتباط با همین سوال پیشنهاد می‌کنم قبل از ادامه دادن این مطلب، مطالبی که در سال‌های گذشته در این‌باره نوشته‌ام را مطالعه کنید. در مطلب خاک صحنه را میل کنید لطفا! اشاره‌ای کرده‌ام به این‌که چرا باید از صفر شروع کرد. این مطلب منجر شد به نوشتن مطلب دیگری با عنوان میزان حقوق یک فرد تازه‌کار و در ادامه هم مطلب 4 نکته برای کسب درآمد بهتر در اولین تجربه کاری را منتشر کردم. اما برگردیم سر سوال اصلی. چرا شرکت‌ها به دنبال نیروی کار هستند اما جویندگان کار بی‌کار؟ شاید در اولین نگاه به این سوال بتوان به این نقطه رسید که ظاهرا بین ویژگی‌های مدنظر شرکت‌ها و ویژگی حقیقی جویندگان کار تفاوت فاحشی وجود دارد. در واقع شکل ارزیابی یک جویای کار از خود با شکل ارزیابی یک شرکت و سازمان از نیروی کار (عمدتا در فضای خصوصی) متفاوت است و همین مبنای تفاوت، یک شکاف بین تقاضای کار و متقاضی کار ایجاد می‌کند.
می 31, 2011

از نیروی تازه‌کار مهره سوخته نسازیم!

محیط کار برای افراد تازه‌کار مثل محیط خانواده‌ای می‌مونه که شخصیت کودکان در اون شکل می‌گیره. کار کردن با باسابقه‌ترها در محیط کار و القای دید […]
ژانویه 2, 2011

حذف یارانه‌ها و نیروی کار

حذف یارانه‌ها فارغ از خوب و بد بودن یا درست اجرا شدن و نشدن، پدیده‌ها و اتفاقاتی رو به همراه خواهد داشت. مثلا در بلند مدت […]
می 19, 2010

خاک صحنه را میل کنید لطفا!

چند شب پیش وقتی همسرم از تمرین تئاتر به خانه برگشت، ماجرای تکراری کنار نیامدن اعضای گروه با همدیگه و با کارگردان را مطرح کرد. اتفاقی […]
ژانویه 27, 2010

Technophobia – ترس از تکنولوژی

ترسهای معمولی وجود دارند که همه ما آنها را می شناسیم و ممکن است حتی خودمان دچارش باشیم. ترس از تاریکی، ارتفاع، هواپیما (که با این […]