مصاحبه استخدامی

می 13, 2012

در جستجوی کار و نیروی کار

مدت‌ها بود که بحث وبلاگی بین وبلاگ‌نویسان پا نگرفته بود. اما حالا به لطف این نوشته آقای آواژ و پیگیری آقای کمالیان و مشارکت آقای واحد و این مطلب علی نعمتی‌شهاب باب گفتگو درباره این‌ موضوع را باز کرد که چرا شرکت‌ها دنبال نیروی کارند و جویندگان کار، بی‌کار؟ در ارتباط با همین سوال پیشنهاد می‌کنم قبل از ادامه دادن این مطلب، مطالبی که در سال‌های گذشته در این‌باره نوشته‌ام را مطالعه کنید. در مطلب خاک صحنه را میل کنید لطفا! اشاره‌ای کرده‌ام به این‌که چرا باید از صفر شروع کرد. این مطلب منجر شد به نوشتن مطلب دیگری با عنوان میزان حقوق یک فرد تازه‌کار و در ادامه هم مطلب 4 نکته برای کسب درآمد بهتر در اولین تجربه کاری را منتشر کردم. اما برگردیم سر سوال اصلی. چرا شرکت‌ها به دنبال نیروی کار هستند اما جویندگان کار بی‌کار؟ شاید در اولین نگاه به این سوال بتوان به این نقطه رسید که ظاهرا بین ویژگی‌های مدنظر شرکت‌ها و ویژگی حقیقی جویندگان کار تفاوت فاحشی وجود دارد. در واقع شکل ارزیابی یک جویای کار از خود با شکل ارزیابی یک شرکت و سازمان از نیروی کار (عمدتا در فضای خصوصی) متفاوت است و همین مبنای تفاوت، یک شکاف بین تقاضای کار و متقاضی کار ایجاد می‌کند.
می 13, 2012

در جستجوی کار و نیروی کار

مدت‌ها بود که بحث وبلاگی بین وبلاگ‌نویسان پا نگرفته بود. اما حالا به لطف این نوشته آقای آواژ و پیگیری آقای کمالیان و مشارکت آقای واحد و این مطلب علی نعمتی‌شهاب باب گفتگو درباره این‌ موضوع را باز کرد که چرا شرکت‌ها دنبال نیروی کارند و جویندگان کار، بی‌کار؟ در ارتباط با همین سوال پیشنهاد می‌کنم قبل از ادامه دادن این مطلب، مطالبی که در سال‌های گذشته در این‌باره نوشته‌ام را مطالعه کنید. در مطلب خاک صحنه را میل کنید لطفا! اشاره‌ای کرده‌ام به این‌که چرا باید از صفر شروع کرد. این مطلب منجر شد به نوشتن مطلب دیگری با عنوان میزان حقوق یک فرد تازه‌کار و در ادامه هم مطلب 4 نکته برای کسب درآمد بهتر در اولین تجربه کاری را منتشر کردم. اما برگردیم سر سوال اصلی. چرا شرکت‌ها به دنبال نیروی کار هستند اما جویندگان کار بی‌کار؟ شاید در اولین نگاه به این سوال بتوان به این نقطه رسید که ظاهرا بین ویژگی‌های مدنظر شرکت‌ها و ویژگی حقیقی جویندگان کار تفاوت فاحشی وجود دارد. در واقع شکل ارزیابی یک جویای کار از خود با شکل ارزیابی یک شرکت و سازمان از نیروی کار (عمدتا در فضای خصوصی) متفاوت است و همین مبنای تفاوت، یک شکاف بین تقاضای کار و متقاضی کار ایجاد می‌کند.
سپتامبر 14, 2011

توانایی بیش از نیاز شغلی

چند سال پیش، به‌شدت از کار و فضای IT خسته شده بودم و فکر می‌کردم تغییر اساسی باید در شغلم بدهم. تقریبا تصمیم گرفته بودم که […]
سپتامبر 4, 2011

استخدام کارشناس شبکه

در چارگون به یک متخصص شبکه با مشخصات زیر نیاز داریم. اگر واجد شرایط هستید لطفا روزمه خود را به آدرس jobs[at]chargoon[dot]com ارسال کنید. مسئول شبکه […]
آگوست 27, 2011

رزومه خود را بپوشید

وقتی موضوع کار پیدا کردن به میون میاد همه می‌ریم سراغ آگهی روزنامه‌ها و سایت‌های کاریابی و یا از طریق دوستان ممکنه برای موقعیت کاری معرفی […]
ژانویه 30, 2011

آشنایی با شرکت مجهول برای استخدام

چند وقت پیش سیدعلاء سبزپوش مطلبی با عنوان استخدام مجهول در شرکتی مجهول در بلاگش نوشت و در مورد این‌که چرا شرکت‌ها اطلاعات خودشان را در […]
ژانویه 2, 2011

حذف یارانه‌ها و نیروی کار

حذف یارانه‌ها فارغ از خوب و بد بودن یا درست اجرا شدن و نشدن، پدیده‌ها و اتفاقاتی رو به همراه خواهد داشت. مثلا در بلند مدت […]
سپتامبر 27, 2010

انصراف از مصاحبه استخدامی

همه افرادی که مصاحبه می‌کنند می‌دانند که از کل روزمه‌هایی که افراد برای یک شرکت ارسال می‌کنند، تعدادی از روزمه‌ها به دلیل مرتبط نبودن یا ناقص […]