سازمان توانمند

سپتامبر 27, 2014

گام اول در شناخت توانایی‌ها

وقتی با افراد مختلف در فرآیند شناخت توانایی‌ها کار می‌کنم، چالشی تکراری بین همه مشترک است. برای این‌که این چالش را توضیح بدم شاید بد نباشه […]
آگوست 25, 2014

معنویت در کسب و کار چیست؟ (منابع مطالعاتی)

عبارت معنویت در کسب و کار (که سمینارش یکشبنه آینده 9 شهریور برگزار می‌شود) شاید مفهوم جدیدی باشد که کمتر به گوشمان خورده است. به همین […]
ژوئن 21, 2014

34 تم توانایی چیست؟

[vc_row][vc_column][vc_column_text disable_pattern=”true” align=”right” margin_bottom=”0″] در زمینه خودشناسی آزمون‌های مختلفی وجود دارد. شاید از معروف‌ترین و همه‌گیرترین آزمون‌ها که در ایران هم شناخته شده هستند بتوان به […]
می 19, 2014

همایش نوآوری سازمانی

روز 11 خرداد در همایش نوآوری سازمانی درباره بنیان‌های سازمان توانمند صحبت خواهم کرد. دیگر سخنرانان این همایش، محمدرضا شعبانعلی، سعید شهباز مرادی و خانم بلینا […]
می 19, 2014

همایش نوآوری سازمانی

روز 11 خرداد در همایش نوآوری سازمانی درباره بنیان‌های سازمان توانمند صحبت خواهم کرد. دیگر سخنرانان این همایش، محمدرضا شعبانعلی، سعید شهباز مرادی و خانم بلینا […]
آگوست 24, 2013

سوالاتی برای افزایش رضایت پرسنل

به‌‌عنوان یک مدیر حتما رضایت پرسنل برای شما اهمیت دارد. اما زمان‌هایی هم وجود دارد که شما با پرسنل ناراضی روبرو می‌شوید. این نارضایتی ممکن است دلایل مختلفی داشته باشد. از مسائل مالی گرفته تا مسائل فرهنگی در محیط کار. معمولا مدیران، نارضایتی پرسنل را سعی می‌کنند با بهبود عوامل بیرونی مرتفع کنند. مثلا افزایش حقوق یا پرداخت پاداش یا تغییر مسئولیت و سمت و ... اما در این مرحله یک حلقه همیشه گم می‌شود و آن شخصیت و رفتار خود مدیران است. زمانی‌که پرسنل شما احساس نارضایتی می‌کند چقدر به این موضوع فکر می‌کنید که ممکن است منبع نارضایتی خود شما باشید؟ چقدر به این فکر کرده‌اید که ممکن است رویکرد و روند حرکت شما باعث نارضایتی شده باشد و فرد سعی می‌کند نارضایتی خود را با استناد به عوامل دیگر نمایش دهد؟