تیم سازی

ژوئن 21, 2014

34 تم توانایی چیست؟

[vc_row][vc_column][vc_column_text disable_pattern=”true” align=”right” margin_bottom=”0″] در زمینه خودشناسی آزمون‌های مختلفی وجود دارد. شاید از معروف‌ترین و همه‌گیرترین آزمون‌ها که در ایران هم شناخته شده هستند بتوان به […]
ژوئن 8, 2013

ارتباط‌های خاموش در تیم

شرایط روحی افراد در یک تیم در نتیجه‌گیری تیم تاثیر به‌سزایی دارد و مهم‌ترین اتفاقی که روحیه افراد در تیم را تحت تاثیر قرار می‌دهد ارتباطات […]
دسامبر 21, 2012

سمینار پرورش مهارت‌های کار تیمی

سمینار پرورش مهارت‌های کار تیمی که قرار بود در آذرماه برگزار شود به دلیل آلودگی هوای تهران لغو شد. با هماهنگی مجدد، این سمینار در تاریخ […]
آگوست 21, 2012

تیم‌سازی و بودن در تیم: سوالاتی که باید پاسخ دهید

وقتی تیمی را برای انجام کاری شکل می‌دهید، چقدر به تفاوت آدم‌ها در تیم توجه می‌کنید؟ چه‌قدر به این موضوع توجه می‌کنید که آدم‌های مختلف برای کارهای متفاوت ساخته شده‌اند و احتمالا قوانین یکسان برای همه کار نمی‌کند؟ چقدر به این فکر کرده‌اید که فردی که در تیم قرار است حضور داشته باشد باید برمبنای توانایی‌]هایش کار کند نه نقاط ضعفش؟ چقدر به این فکر کرده‌اید که در تیم فداکاری و از خودگذشتگی ممکن است بزرگترین ضربه را به تیم بزند؟ چقدر به این فکر کرده‌اید که در یک کار تیمی بعضی‌ها هنگامی که تنها باشند بهتر کار می‌کنند تا زمانی که در جمع قرار می‌گیرند؟ چقدر به این موضوع فکر کرده‌اید که معنی هدفی که قرار است به آن دست پیدا کنید برای هرکس چگونه است؟
می 30, 2012

آدم‌ها را با یک خط‌کش متر نکنید

در مطلب قدرت درون‌گراها به یک مبنای تفاوت انسان‌ها اشاره کردم. شاید درون‌گرایی و برون‌گرایی یکی از بارزترین و ملموس‌ترین مبناهای تفاوت آدم‌ها با یکدیگر باشد. همانطور که در آن مطلب هم اشاره کردم عوامل زیادی هم وجود دارند که انسان‌های متفاوت را می‌سازند. به‌همان اندازه که ما ظاهر متفاوتی نسبت به‌یکدیگر داریم، به‌همان میزان هم رفتارها و ویژگی‌های متفاوتی داریم. یکی دیگر از مبناهای تفاوت، استعدادهای آدم‌هاست. استعدادها الگوهای تکرار شونده رفتارها، احساس‌ها و افکار است که به‌صورت ذاتی در ما وجود دارد. وقتی می‌گوییم ما در کاری استعداد داریم یعنی باید بتوانیم در صورت سرمایه‌گذاری درست، کاری را با کیفیت همواره بالا انجام بدهیم. استعدادها در ما وجود دارند اما باید کشف بشوند. ما برحسب استعدادهای متفاوتی که داریم، کارهای مختلفی را با کیفیت‌های متفاوتی انجام می‌دهیم. اگر بصورت ذاتی استعداد انجام کاری را داشته باشیم، شانس پیشرفت و موفقیت ما در آن کار بیشتر است.
آوریل 7, 2012

تیم جیگر و فامیل دور

اولین نوشته سال 90 در این وبلاگ، مطلبی بود با عنوان 5 نکته کاری که می‌توان از کلاه‌قرمزی آموخت. در آن مطلب توضیح داده بودم که چطور شخصیت کلاه‌قرمزی تبدیل شد به یک محصول برای ایرج طهماسب و حمید جبلی. امسال کلاه‌قرمزی 91 هم ساخته و پخش شد و جذابیت‌های ویژه خودش را داشت. شخصیت‌های جدیدی که اضافه شدند و ایده‌های جالب برنامه (مثل تئاتر بازی‌کردن عروسک‌ها) دوباره این برنامه را به اتفاق خوب تعطیلات برای کوچک و بزرگ تبدیل کرد. برای من که همه شاخک‌هام به کلمات استعداد و توانایی حساس است، بخشی از این برنامه که در آن صحبت استعداد شد بسیار جذاب بود. در قسمتی، فامیل دور به آقای مجری می‌گه که "من استعدادهای جیگر رو کشف کردم و بخاطر استعدادهای جیگر افق‌های دوری رو در مقابل خودم می‌بینم." در صحنه بعد می‌بینیم که استعداد (زور) جیگر در جابه‌جا کردن اشیاء باعث شده تا یک ماشین پراید وارد آپارتمان شود و بعد هم که با شخصیت آقای همساده آشنا می‌شویم.
می 16, 2011

چرا باید تیم بسازیم؟

معمولا بهترین لحظه‌هایی که در کار تجربه می‌کنم، قرار گرفتن در کنار مدیرانی است که مسیر کاری طولانی را گذرانده‌اند (این موضوع الزاما با سن و […]