کامیاب – Achiever

  • محیط کاری را انتخاب کنید که بتوانید در آن تا آنجا که می‌خواهید سخت کار کنید و آزادی عمل داشته باشید و بتوانید کارایی خود را اندازه بگیرید.
  • شما نیازی به تشویق دیگران ندارید. برای خودتان هدف تعریف کنید. شما با به‌سرانجام رسیدن کارها بهترین مشوق خود هستید.
  • با این موضوع کنار بیایید که شما زمان بیشتری از دیگران کار خواهید کرد و روز تعطیل و غیرتعطیل برای شما یکسان است.
  • با آدمهای سخت کوش کار کنید و مسائل خود را با این افراد در میان بگذارید. این افراد درک بهتری از شرایط شما خواهند داشت.
  • بپذیرید که ممکن است بعد از یک موفقیت باز ناراضی باشید چراکه شما همیشه به دنبال دستاورد‌های جدید هستید.
  • بعد از دستیابی به یک هدف یا انجام یک کار روزانه به خود فرصت بدهید و تفریح کنید. فردا می‌توانید دوباره از نو شروع کنید.
  • با کسی تیم شوید که ویژگی نظم یا تمرکز دارد. همکاری با این نوع افراد به شما کمک می‌کند تا از توان خود بهینه استفاده کنید.
  • برای خود یک سیستم امتیاز دهی تعریف کنید و میزان پیشرفت خود در انجام امور را اندازه بگیرید.

فعال کننده – Activator

  • کارهایی را انتخاب کنید که تصمیم‌گیر و مجری خود شما باشید. شما می‌توانید یک کارآفرین باشید.
  • وقتی عضو یک گروه هستید مسئولیت انجام کارها را بپذیرید.
  • مدیر شما بهتر است برای ارزیابی شما به خروجی شما نگاه کند تا فرآیند انجام کار شما. شاید فرآیند انجام کار شما خیلی هم جالب نباشد.
  • بهتر است در فضاهایی کار کنید که کار اجرایی انجام بدهند. شما مناسب کار تحقیقاتی نیستید.
  • شما می‌توانید ایده‌ها و تفکرات دیگران را به سرعت به سمت اجرا ببرید.
  • ممکن است شما گاهی دیگران را متهم به تنبلی کنید! بدانید که همه به اندازه شما نمی‌توانند عمل‌گرا باشند. وقتی می‌خواهید دیگران را به عمل تشویق کنید زمان و مکان مناسب را در نظر بگیرید.
  • شما از تجربیات واقعی بیشتر درس می‌گیرید تا تئوری‌ها. پس بهتر است دانش، مهارت و توانایی‌های خود بکارگیرید و عملکرد خود را در شرایط اجرایی مورد بررسی قرار دهید.
  • با اشخاصی تیم شوید که ویژگی استراتژیک، تمرکز، استراتژیک یا تحلیلی دارند. این نوع افراد به شما کمک می‌کنند که ارتفاع قله را قبل از صعود تخمین بزنید.

انعطاف پذیری – Adaptability

  • شما در کارهایی موفق می‌شوید که شرایط تغییر مداوم داشته باشد. مشاغلی مثل خبرنگاری، تولید برنامه‌های تلویزیونی، فعالیت‌های امدادی و پشتیبانی از مشتریان می‌تواند برای شما مناسب باشد.
  • سرعت پاسخ خود به اتفاقات لحظه‌ای را افزایش بدهید. مثلا اگر قرار است بخاطر یک اتفاق مسافرت کنید، دریابید که چطور می‌توانید در 30 دقیقه لوازم خود را جمع کنید.
  • در زمان‌های که تحت فشار زیاد هستید به همکاران خود کمک کنید که روش‌های عملکرد بهینه را پیدا کنند. شما در این کار عالی هستید.
  • اعتبار خود را بر مبنای خونسردی و آرامش خود بسازید. این موضوع در شرایطی که دیگران دچار آشفتگی شده‌اند بکار می‌آید.
  • از کارهایی که تحت یک ساختار مشخص و براساس پیش‌بینی‌ها انجام می‌شوند خودداری کنید. این کارها خیلی زود شما را خسته می‌کنند.
  • می‌توانید با افرادی از جنس استراتژیک، تمرکز یا باور تیم شوید. این افراد می‌توانند در برنامه‌های بلند مدت شما به شما کمک کنند.

تحلیل‌گری – Analytical

  • کارهایی مثل تحلیل داده، یافتن الگوها، نیازها و فرآیندها یا سازماندهی ایده‌ها مناسب شما خواهد بود. به‌عنوان مثال شما در تحلیل کسب و کار، نیازسنجی کسب و کار، پروژه‌های تحقیقاتی و مدیریت ریسک می‌توانید موفق باشید.
  • در هر کاری که هستید بهتر است که منابع اطلاعاتی مناسب کار خود را شناسایی کنید. وقتی کتاب‌ها، وب‌سایت‌ها و مقالات شما کنار شما است بهتر عمل می‌کنید.
  • با متخصصین و تحلیل‌گران رشته کاری خود ارتباط برقرار کنید و دانش خود را با برقراری ارتباط با آنها افزایش دهید. افرادی را که منطق آنها را تحسین می‌کنید مورد مطالعه قرار دهید.
  • بهتر است روشی برای ارائه تحلیل‌های خود داشته باشید. نوشتن، شرکت در بحث‌های گروهی یا حتی سخنرانی می‌تواند انتخاب شما باشد.
  • سعی کنید تحلیل‌های شما مورد کاربرد پیدا کند. اگر نمی‌توانید تحلیل‌های خود را کاربردی کنید بهتر است با شخصی تیم شوید که در این زمینه به شما کمک کند. این شخص باید به شما کمک کند تا از تئوری به عمل و از تفکر به اجرا برسید.
  • دروس اختصاصی که که توان تحلیل‌گری شما را افزایش می‌دهد می‌تواند بی‌اندازه به شما کمک کند.
  • با افرادی که ویژگی فعال کننده دارند تیم عالی خواهید شد. ناشکیبایی چنین فردی می‌تواند به شما در به سرانجام رسیدن فاز تحلیل کارها کمک کنه.
  • به افرادی که ویژگی استراتژیک، باور، همدلی دارند گوش بدهید. قابلیت‌های این افراد قابل اندازه‌گیری نیست. اما نکات ارزشمندی برای شما خواهند داشت.

سازمانده – Arranger

  • شما در کارهایی موفق خواهید بود که تکرار در آن وجود نداشته باشد و درگیر روتین‌های کاری نشوید.
  • همیشه به این فکر کنید که چطور می‌توانید محیط کاری خود را بهبود بخشید.
  • همیشه برنامه‌ای برای به سرانجام رساندن کارها در زمان مشخص داشته باشید.
  • از اهداف همکاران خود مطلع شوید و اجازه بدهید آنها بدانند که شما در برنامه‌ریزی‌ها اهداف آنها را مد نظر قرار می‌دهید.
  • برنامه‌ریزی یک رخداد بزرگ را بر عهده بگیرید.
  • انعطاف‌پذیری شما به معنی تغییر اولویت‌های شما نیست. اولویت‌های کاری شما تغییر نمی‌کند اما شما همیشه به دنبال بهتر انجام شدن کارها هستید. اجازه بدهید این موضوع را دیگران هم بدانند.
  • شما به سادگی می‌توانید از الگوهای سنتی جدا شوید و الگوهای جدید را طرح‌ریزی کنید. اما دیگران به این سادگی نمی‌توانند این کار را انجام دهند. باید به آنها فرصت داد.
  • اگر که قرار است گروه کاری جدیدی شکل گیرد شما می‌توانید در شکل‌دهی آن نقشی کلیدی داشته باشید. شما می‌توانید مهارت‌ها، دانش و توانایی‌ افراد را می‌توانید بشناسید و بر مبنای آن برنامه‌ریزی مناسبی برای کار گروه انجام دهید.
  • شما می‌توانید فرآیندها را شناسایی و روی بهبود آنها کار کنید.

باور – Belief

  • به یکی از بهترین روزهای زندگی خود فکر کنید. در این روز چه اتفاقی برای شما افتاده که آن را بهترین روز می‌نامید؟ شما با این روش ارزش‌های خود را مشخص می‌کنید. روز خوب زندگی شما، روزی است که در جهت ارزش‌های شما بوده. شما باید به این فکر کنید که چطور می‌توانید روزی مشابه داشته باشید.
  • از اعلام ارزش‌های خود هراسی نداشته باشید. این به شما کمک می‌کند دیگران بدانند با چه شخصی طرف هستند.
  • کارهایی را انتخاب کنید که با ارزش‌های شما سازگار باشد. سازمان‌هایی که فعالیت‌های اجتماعی انجام می‌دهند ممکن است انتخاب خوبی برای شما باشد.
  • با شخصی تیم شوید که ویژگی آینده‌نگری دارد. این نوع از افراد می‌توانند به شما تصویری از مسیری که بر مبنای ارزش‌های شما ترسیم شده نشان دهند.
  • بپذیرید که دیگران ممکن است ارزش‌هایی متفاوت از ارزش‌های شما داشته باشند.
  • بهتر است به اندازه‌ای که کار می‌کنید به همان میزان هم به خود و خانواده خود زمان بدهید.
  • افرادی که از نظر اعتقادی با شما همسو باشند می‌توانند دوستان خوبی برای شما باشند.

فرماندهی – Command

  • کارهایی که نیاز به پیگیری از افراد دارد مناسب شما خواهد بود. به‌عنوان مثال فروش.
  • شما می‌توانید به دیگران انگیزه بدهید و می‌توانید به آنها کمک کنید تا به کار خود متعهد شوند.
  • با افرادی تیم شوید که روابط دوستانه برقرار می‌کنند. افرادی که ویژگی همدلی دارند.
  • شما همیشه آماده مواجهه با شرایط مختلف هستید. بهتر است روی کلمات خود، نحوه ادای آنها و تکنیک‌هایی که می‌تواند رویکرد شما را به یک تاثیر عینی تبدیل کند کار کنید.
  • موقعیت‌هایی که در آن امکان صحبت واضح و شفاف در مورد موضوعی حساس وجود دارد می‌تواند فرصتی برای نمایش توانایی شما باشد. عدم علاقه شما به دوری از حقیقت می‌تواند شما را تبدیل به یک کاندیدای خوب برای رهبری وقایع نماید.
  • اجازه اظهار عقاید به دیگران بدهید. گاهی ممکن است دیگران نگران برخورد شما نسبت به شنیدن موضوعی باشند. به دیگران توضیح بدهید که واضح نبودن موضوع‌ها برای شما ناراحت کننده است.
  • با شخصی با تم‌های دوست‌یاب یا همدلی تیم شوید. همیشه نباید با همه‌ی شرایط روبرو شد. این افراد می‌توانند به شما کمک کنند تا دچار پیچیدگی ارتباطی با دیگران نشوید.
  • شما می‌توانید رهبری یک گروه را برعهده بگیرید. شما می‌توانید دیگران را تحت تاثیر قرار دهید تا از شما پیروی کنند.
  • دیگران به شما به‌عنوان شخصی که رو به جلو حرکت می‌کند و مسائل را حل می‌کند نگاه می‌کنند.

ارتباط (برقراری ارتباط) – Communication

  • شما در کارهایی خوب هستید که بتوانید توجه دیگران را جلب کنید. کارهایی از قبیل تدریس، فروش، فعالیت‌های رسانه‌ای و حتی فعالیت‌های سیاسی.
  • برای صحبت‌های خود داستان جمع‌آوری کنید. شما می‌توانید با تمرین این داستان‌ها را در صحبت‌ها و کار خود به شکلی موثر استفاده کنید.
  • برای کارهایی که در آنها ارائه چیزی وجود دارد داوطلب شوید. شما می‌توانید یک ارائه‌گر خوب باشید. حتی می‌توانید به دیگران در ارائه توانایی‌هایشان کمک کنید.

رقابتCompetition

  • کاری را انتخاب کنید که بتوانید در آن معیار مقایسه، دستیابی به اهداف و رقابت را تجربه کنید.
  • هر روز به خودتان امتیاز بدهید و ببینید که در کجا قرار دارید. شما باید یک معیار اندازه‌گیری برای کارهای خود تعریف کنید.
  • در دنیای شما برای هر پیروزی باید جشن گرفت. این را بخاطر بسپارید.
  • دنبال دوستانی باشید که مثل شما اهل رقابت هستند.
  • کارهای معمولی را به کارهای رقابتی تبدیل کنید. در این شرایط خروجی بهتری خواهید داشت.
  • برای شکست‌های احتمالی استراتژی داشته باشید. در این شرایط شما می‌توانید به سرعت به سراغ کار بعدی بروید.
  • شخصی که از نظر شما موقعیت بالایی دارد را انتخاب کنید و پیشرفت خود را نسبت به وی ‌بسنجید. این مقایسه به شما انرژی برای حرکت می‌دهد.
  • اجازه بدهید دیگران بدانند که رقابت به معنی پس زدن دیگران نیست. رضایت شما زمانی حاصل می‌شود که با افرادی قوی و برنده رقابت می‌کنید.

متصل بودن – Connectedness

  • کارهایی را انتخاب کنید که در آن باید به دیگران گوش بدهید و مشاوره ارائه کنید. شما می‌توانید شرایط دیگران را درک کنید و به آنها در دیدن موقعیت‌های‌شان کمک کنید.
  • به آرامش خود اهمیت دهید. انجام مراسم دینی می‌تواند به شما کمک کند.
  • به همکاران خود کمک کنید تا ببینند که چطور می‌توانند توانایی‌های خود را افزایش دهند. شما می‌توانید رهبر خوبی برای یک سازمان باشید. شما می‌توانید انگیزه حرکت به دیگران بدهید.
  • شما حتی می‌توانید به افراد کمک کنید تا در مشکلات و غم هم دلیلی پیدا کنند.
  • ایجاد کلوب‌های موضوعی و گروه‌ها می‌تواند به شما کمک کند تا این ویژگی‌ خود را به سطح عمل برسانید.
  • همکاری شما با شخصی که ویژگی ارتباط دارد می‌تواند موثر باشد.
  • مسئولیت‌های کلی و بزرگ می‌تواند مناسب شما باشد. مسئولیت‌هایی که شما را درگیر جزییات کار نکند.

ثبات – Consistency

  • شما مجموعه‌ای از قوانین و ارزش‌های تغییر ناپذیر برای خود دارید. بهتر است به لیست این قوانین و ارزش‌ها آگاه باشید. هرچقدر بیشتر درباره این اعتقادات بدانید، شرایط راحت‌تری را در مواجهه با مسائل تجربه خواهید کرد.
  • کارهایی مناسب شما است که در آن بتوانید شرایط را به ثبات برسانید. شما می‌توانید یک مدیر خوب باشید و به افراد نشان دهید که در چه شرایطی می‌توانند توانایی‌های خود را افزایش بدهند. در واقع شما می‌توانید به افراد کمک کنید تا از حقوق خود آگاه باشند.
  • شما می‌توانید مجری خوبی برای برآورد، ارزیابی و پیاده سازی استانداردها در محل کاری خود باشید. همیشه آماده برخورد با افرادی که کارها را به روش غیرمعمول انجام می‌دهند باشید.
  • تمرکز خود را بر روی میزان کارایی معطوف کنید. گاهی ممکن است شما درگیر روش کار افراد شوید و نتیجه کار آنها را نبینید.
  • از آنجایی که شما به برابری عقیده دارید، ممکن است دیدن افرادی که سعی می‌کنند قوانین را به‌خدمت خود درآورند برایتان قابل قبول نباشد. این تم به شما کمک می‌کند که قوانین، سیاست‌ها و فرآیندها را به‌شکلی شفاف کنید که مطمئن باشید برهمه جنبه‌های کار اعمال می‌شوند و همه از وجودشان آگاه هستند.
  • با شخصی با ویژگی به‌حداکثر رساننده یا فردگرا تیم شوید. این افراد می‌توانند به شما یادآوری کنند که تفاوت‌های هر فرد در کار را باید دید.
  • دیگران همیشه حس پیگیری و ثبات شما در کار را تحسین می‌کنند. همیشه برای چیزی تلاش کنید که به آن اعتقاد دارید.

زمینه – Context

  • جمع‌آوری خاطرات و تجربیات گذشته در قالب متون و تصاویر می‌تواند برای شما انگیزه بخش باشد.
  • داستان‌های تاریخی و زندگی‌نامه‌ها می‌تواند برای شما درس‌های بزرگی به همراه داشته باشد. مطالعه این موارد به شما دیدگاهی را می‌دهد تا شرایط اکنون را بهتر درک کنید.
  • قبل از شروع پروژه‌ای شما به گذشته و تاریخچه پروژه نگاه می‌کنید. شما به دیگران این عقیده را منتقل می‌کنید که کسی که گذشته را به یاد نیاورد محکوم به تکرار آن است.
  • اگر شما در شغل تدریس هستید بهتر است تا نمونه‌های موفق موضوع مورد تدریس را بیابید و آن را به دیگران ارائه کنید. از توانایی خود استفاده کنید تا با درک گذشته تصویری از آینده ترسیم کنید.
  • می‌توانید به محل کار خود کمک کنید تا فرهنگ خود را با جمع‌آوری اطلاعات گذشته غنی کند.
  • با افرادی که آینده‌نگر هستند یا ویژگی استراتژیک دارند تیم شوید. دیدگاه آنها باعث می‌شود شما در گذشته باقی نمانید و دیدگاه شما باعث می‌شود تا آنها گذشته را نادیده نگیرند. ترکیب شما می‌تواند چیزی خلق کند که برای همیشه باقی بماند.
  • تغییرات را بپذیرید. داشتن ویژگی زمینه به معنی زندگی در گذشته نیست. همانقدر که برگشت به گذشته ممکن است مانع پیشرفت شما شود، می‌تواند شما را تبدیل به یک کارشناس اعمال تغییرات موفق کند. این ویژگی‌ شما می‌تواند به شما کمک کند تا هرچه بیشتر درس‌هایی از گذشته را برای ایجاد آینده‌ای پایدار بکار گیرید.

دقیق و موشکاف – Deliberative

  • شما قابلیت تشخیص خوبی دارید. محیط‌های مشاوره‌ای می‌تواند مناسب کار شما باشد. کارهای حقوقی، امور قراردادی و مواردی از این دست می‌تواند شغل مناسب شما باشد.
  • وقتی قرار است وارد شرایط جدید شوید از ویژگی محافظه‌کاری خود در تصیم‌گیری استفاده کنید.
  • شما به قضاوت خود اعتقاد دارید به همین دلیل بدون توجه به این‌که دیگران چه فکری می‌کنند کار خود را انجام می‌دهید.
  • شما چیزهایی را می‌بینید که دیگران نمی‌بینند. هر شغلی که داشته باشید می‌توانید به دیگران در فرآیند تصمیم‌گیری‌شان کمک کنید.
  • شما در مقابل نشان دادن شخصیت اصلی خود مقاومت می‌کنید و دوستی نزدیک شما با دیگران زمان زیادی می‌برد تا شکل بگیرد. شما می‌توانید دوستان کم اما نزدیکی داشته باشید.
  • با افرادی با ویژگی‌های فرمان، اعتماد به‌نفس و فعال کننده می‌توانید تبدیل به تیمی شوید که تصمیمات بی‌نقصی می‌گیرند.

پرورش دهنده – Developer

  • لیستی از افرادی که به آنها کمک کرده‌اید تا رشد کنند ایجاد کنید. مرور این‌ها می‌تواند به شما انرژی دهد.
  • نقش‌هایی از قبیل معلمی، مشاور شغلی و مدیریت می‌تواند مناسب شما باشد.
  • می‌توانید جزییات رشد و پیشرفت آدمها را به آنها گوشزد کنید. این کار هم به آنها و هم به شما کمک می‌کند.
  • حتما برنامه رشد شخصی براساس توانایی‌های خود داشته باشید.
  • با شخصی با ویژگی فردیت تیم شوید. چنین فردی می‌تواند به شما کمک کند تا هر شخصی را در محدوده توانایی‌های خودش ببینید.
  • لیستی از افرادی که به آنها کمک کرده‌اید رشد کنند داشته باشید. این کار به شما نشان می‌دهد که چقدر موثر بوده‌اید.
  • داشتن یک مربی شخصی که بتواند شما را در مسیر درست هدایت کند می‌تواند برای شما بسیار مهم باشد.
  • ممکن است توجه زیاد شما به حمایت و راهنمایی آدم‌ها باعث شود تا از رشد خود غافل شوید. اما به‌یاد داشته باشید که موثر بودن بر دیگران در گروی رشد خود شماست.

نظم – Discipline

  • فعالیت‌هایی با ساختار مشخص مناسب شماست.
  • از اینکه مدام همه چیز را کنترل کنید تا سرجای خود باشند ناراحت نباشید. این ویژگی‌ شماست. بعد از مدتی افراد از شما انتظار خواهند داشت تا نظم امور را کنترل کنید.
  • از یک متد مدیریت زمان استفاده کنید. این کار به شما کمک می‌کند تا با بهره‌وری بالاتری کار کنید.
  • بپذیرید که اشتباه‌ها می‌تواند شما را بسیار ناراحت کند. دقت بالا بخشی از هویت شماست. بنابراین باید روشی پیدا کنید که شرایطی که در رویدادی به‌دلیل کمبود دقت رخ می‌دهد را مدیریت کنید.
  • برای انجام کارهای خود روتین و روال مشخص تعریف کنید.
  • به دیگران کمک کنید تا کمی جریان نظم را به زندگی خود اضافه کنند. این روش به خود شما و به آنها کمک بزرگی می‌کند.
  • ممکن است عدم نظم دیگران شما را آشفته کند. در این شرایط بهتر است روی نتیجی که افراد به دست می‌آورند قضاوت کنید تا فرآیند اجرای کار آنها.
  • کمال‌گرایی از ویژگی‌های شماست. شما همیشه به‌دنبال بهره‌وری بالاتر هستید. شرایطی که در آن زمان یا پول هدر می‌رود را شناسایی کنید و برای بهبود این شرایط سیستم‌های مشخصی را تدوین کنید.
  • زمانبندی مشخص به شما انگیزه می‌دهد. بهتر است کارهای خود را براساس زمان‌بندی انجام دهید. بنابراین در برنامه‌ریزی برای خود بهتر است قدم به قدم پیش بروید و یک برنامه بزرگ را به قدم‌های قابل اندازه‌گیری تبدیل کنید.
  • ممکن است دیگران نظم شما را به سرسختی تعبیر کنند. بهتر است به این افراد توضیح بدهید که این ویژگی نظم می‌تواند در افزایش کیفیت کار موثر باشد.

همدلی – Empathy

  • بهتر است احساساتی که ابراز می‌کنید نام داشته باشند و به دیگران هم کمک کنید تا روی احساسات خود نام بگذارند. در این شرایط افراد درک بهتری از یکدیگر خواهند داشت.
  • می‌توانید با درک احساسات دیگران اعتماد سازی کنید.
  • ویژگی شما به شما کمک می‌کند تا در مواقع لازم سکوت کنید. این سکوت به دیگران می‌فهماند که شما بدون گفتن کلمه‌ای آنها را درک می‌کنید.
  • با شخصی با ویژگی فرمان یا فعال‌کننده تیم شوید. ویژگی‌های این افراد به شما کمک می‌کند تا اقدامات لازم را انجام دهید.

تمرکز – Focus

  • وقتی هدفی را تعریف می‌کنید خود را ملزم کنید تا محدوده زمانی و معیار اندازه‌گیری برای آن ایجاد کنید. این کار به شما کمک می‌کند تا از پیشرفت خود آگاه شوید.
  • به خود فرصت بدهید و اهداف خود را بنویسید و هر از گاهی آنها را مرور کنید. در این شرایط بیشتر احساس کنترل بر زندگی را خواهید داشت.
  • جویای فعالیت‌هایی باشد که به نظارت پیشرفت کار نیازی نداشته باشد. در این شرایط شما بدون نیاز به نظارت و بررسی دیگران در مسیر کار پیش می‌روید.
  • مهمترین ویژگی شما به‌عنوان عضو تیم می‌تواند این باشد که به افراد کمک کنید تا اهداف خود را تعریف کنند. در هر جلسه شما می‌توانید جمع بندی از وقایع جلسه داشته باشید. می‌توانید کارهایی که باید انجام شود، تاریخ سررسید کارها و مواردی از این دست را مشخص کنید.
  • اگر احساس می‌کنید زیاد درگیر اهداف کاری شده‌اید اهداف غیرکاری هم برای خود تعریف کنید. این کار به شما کمک می‌کند تا به تعادل برسید.
  • تعداد زیادی هدف برای خود تعریف نکنید. چرا که این موضوع باعث کاهش توان تمرکز شما می‌شود. به خود اجازه بدهید که به اجرای برخی پروژه‌ها و انجام بعضی از کارها که در راستای رویکرد اصلی شما نیست نه بگویید.
  • بهتر است مدیر شما بداند که شما یک فرد با اهداف کوتاه و میان مدت هستید. این‌کار باعث می‌شود که دیگران هم سطح انتظار خود را با توان شما هماهنگ کنید.
  • بهتر است رویکرد تمرکز شما در کارها هم متوجه کمیت باشد و هم کیفیت.

آینده گرا – Futuristic

  • در فعالیت‌های شرکت کنید که مربوط به برنامه‌ریزی آینده باشد. مثلا کارآفرینی می‌تواند مناسب شما باشد.
  • بیشتر به خود زمان بدهید تا در مورد آینده فکر کنید. این زمان به شما کمک می‌کند تا به دیدی بهتر در مورد شرایط خود برسید.
  • می‌توانید به همکاران خود انگیزه بدهید تا بیشتر اتفاقات آینده را ببینند. شما می‌توانید دورنمای کارها را مشخص کنید.
  • کسانی که از دورنمای شما آگاه شوند، انتظار دارند که این دورنما عملی شود و همین انتظار مبنای انگیزه‌ی شما می‌شود.
  • با دوستانی که تم آینده‌گرا دارند برنامه‌های دوره‌ای داشته باشید و در مورد احتمالات آینده صحبت کنید. در چنین ارتباطی خلاقیت شما به اوج می‌رسد.
  • ممکن است وقتی از تصویری که از آینده دارید با دیگران صحبت می‌کنید، برای درک بهتر آن‌ها لازم باشد تا جزییات را شفاف به آنها منتقل کنید.
  • تم آینده‌گرای شما می‌تواند به شما کمک کند تا تبدیل به یک مشاور و مربی خوب برای دیگران شوید. شما می‌توانید افق‌هایی را ببینید که دیگران نمی‌بینند. شما می‌توانید به افراد و شرکت‌ها کمک کنید تا دورنمای خود را پیدا کنند.
  • مطالعه مطالبی در زمینه تکنولوژی، علوم و انجام کارهای تحقیقاتی می‌تواند برای شما مفید باشد.
  • با کسی که ویژگی فعال‌کننده دارد تیم شوید. این شخص به شما یادآوری می‌کند که تصویر آینده شما با اقدامات امروزتان به حقیقت خواهد پیوست.

هماهنگی-Harmony

  • از ویژگی‌ هماهنگی خود استفاده کنید و شبکه‌ای از افراد با تخصص‌ها و توانایی‌های مختلف بسازید. شما می‌توانید با این ویژگی تیمی از افراد مختلف تشکیل دهید.
  • مسئولیت‌ها را در تیم به‌عنوان یک عضو بپذیرید. توانایی هماهنگی شما می‌تواند در تیم نقش موثری داشته باشد.
  • از کارهایی که رقابتی هستند یا بصورت روزانه با مردم سر و کار دارند دوری کنید. این نوع از کار شما را آزرده می‌کند.
  • سعی کنید مهارت‌های حل مشکلات را کسب کنید. در غیر این صورت شما همیشه از مشکلاتی که پیش می‌آید فرار می‌کنید.
  • با کسی که ویژگی فرمان یا فعال کننده است تیم شوید.

ایده پردازی – Ideation

  • شما به شکل مشخص باید شغلی داشته باشید که بخاطر ایده‌های شما به شما پول بدهند. کارهایی مثل بازاریابی، طراحی، خبرنگاری، تبلیغات و تولید محصول می‌تواند مناسب شما باشد.
  • ذهن شما زود خسته می‌شود. به همین دلیل بهتر است هر از گاهی تغییراتی در شرایط کاری و زندگی خود بدهید. فعالیت‌های روحی می‌تواند برای شما مناسب باشد.
  • جلسات توفان ذهنی به شکل شگفت‌آوری به شما کمک می‌کند.
  • بهترین زمان‌هایی که ایده به ذهن شما می‌آید را کشف کنید. موقع مطالعه، دیدن فیلم یا … به این دلیل که تجربیات و ایده‌های دیگران منبع کشف ایده‌های نو برای شماست، به خود زمان مطالعه و تفکر بدهید.
  • قبل از این‌که ایده خود را با دیگران به اشتراک بگذارید آن را کامل کنید و بعد از تکمیل آن را با دیگران به اشتراک بگذارید. این به شما کمک می‌کند تا بیشتر ایده خود را پرورش دهید.
  • کارهایی در زمینه تحقیق و توسعه برای شما مناسب است.
  • با شخصی با ویژگی فعال‌کننده تیم شوید. این شخص به شما کمک می‌کند تا ایده‌های خود را اجرایی کنید.
  • همکاری با شخصی که ویژگی تحلیل دارد می‌تواند به پرداخته شدن ایده‌های شما کمک کند.
  • مطالعات خود در زمینه‌های مختلف را گسترش دهید چون این باعث می‌شود که ارتباط بین موضوع‌های مختلف را کشف کرده و به ایده‌های جدید برسید.

دربرگیرندگی – Includer

  • در کارهایی وارد شوید که بصورت فعالانه با افراد در ارتباط هستید. شما علاقه دارید احساس مهم بودن را به دیگران بدهید. شما می‌توانید صدای افرادی باشید که شنیده نمی‌شوند. شما می‌توانید سخنگوی گروه باشید.
  • به‌دنبال موقعیت‌هایی باشید که افراد متفاوت از فرهنگ‌ها و با تجربیات مختلف را گردهم آورید. در این زمینه شما می‌توانید توانایی رهبری خوبی از خود نشان بدهید.
  • می‌توانید به افراد تازه وارد به سازمان یا گروه احساس مهم بودن بدهید.
  • این ویژگی‌ به شما کمک می‌کند تا در مذاکرات به توافق برسید. شما می‌توانید نقاط مشترک بین گروه‌ها و افراد را پیدا کنید.
  • با افرادی با ویژگی‌های فعال‌کننده و فرمان می‌توانید تیم خوبی بسازید.

فردگرایی – Individualization

  • شما می‌توانید، معلم، مشاور، سرپرست، نویسنده حوزه اجتماعی یا فروشنده باشید.
  • زندگی افراد موفق را مطالعه کنید و ببینید که چه چیزی آنها را موفق کرده.
  • توانایی‌های ویژه خود را بخوبی بشناسید و به دیگران هم کمک کنید تا توانایی‌های خود را بشناسند و مسیر آینده‌شان را ترسیم کنند.
  • ممکن است شما نویسنده خوبی باشید. به این موضوع توجه کنید.

ورودی – Input

  • کارهایی که هر روز نیاز به جمع‌آوری اطلاعات داشته باشد مناسب شماست. تدریس، تحقیق و روزنامه‌نگاری می‌توانند انتخاب‌های خوبی باشند.
  • حوزه‌های تخصصی مورد علاقه خود را شناسایی کنید و در آنها متخصص شوید.
  • زمانی برای مطالعه کتب و مقالات مختلف ارائه بدهید.
  • شما باید یک سیستم شخصی برای نگهداری و بازیابی اطلاعاتی که جمع‌آوری می‌کنید در نظر بگیرید.
  • قبول کنید که هرگز به این نقطه نمی‌رسید که فکر کنید دانسته‌هایتان کافی است.
  • با اشخاص با ویژگی‌های تمرکز و نظم می‌توانید تیم خوبی تشکیل بدهید. این افراد می‌توانند از خروج از مسیر شما جلوگیری کنند.
  • ویژگی جمع‌آوری اطلاعات برای شما در مرحله‌ای باید تبدیل به عمل شود. بهتر است ببینید دیگران چه چیزهایی نیاز دارند و شما چه چیزی در اختیار دارید و بر این مبنا فعالیتی عملی تعریف کنید.
  • یادگیری لغات جدید می‌تواند شما را پرانرژی نگه دارد.
  • اطلاعاتی که یاد می‌گیرید را با دیگران به اشتراک بگذارید و به سوال‌‌های آنها پاسخ دهید.

تفکر – Intellection

  • رشته‌های مثل فلسفه، ادبیات و روانشناسی و دیگر رشته‌های استدلالی مناسب شما خواهد بود.
  • زمان‌هایی را برای تفکر اختصاص بدهید. این کار به شما انرژی می‌دهد.
  • ایده‌های خود را ثبت کنید. این ایده‌ها و مرور آنها به شما کمک می‌کند.
  • زمان برای نوشتن اختصاص بدهید. نوشتن می‌تواند تفکر شما را واضح کند.
  • آدمهایی که برای شما به‌عنوان متفکر شناخته می‌شوند می‌توانند انتخاب خوبی برای برقراری ارتباط باشند. دیدن این افراد به نیروی تعقل شما کمک می‌کند.
  • وقتی ایده‌ای را مطرح می‌کنید به دیگران فرصت بدهید تا درباره آن فکر کنند.
  • بهتر است نوک پیکان پروژه‌‌ها باشید تا این‌که خود را در کارهای اجرایی گرفتار کنید. از ابتدا در یک پروژه بودن می‌تواند شانس موفقیت شما را افزایش دهد.
  • افرادی را بیابید که تفکر مشابه شما دارند. شما می‌توانید گروه‌هایی برای بحث و تبادل نظر ایجاد کنید.

یادگیرنده – Learner

  • شغل‌هایی که در آن توان یادگیری یا توانایی فنی بر مبنای یادگیری وجود داشته باشید مناسب شماست.
  • می‌توانید در زمینه تکنولوژی‌هایی کار کنید که مدام تغییر می‌کنند. به‌عنوان مثال فناوری اطلاعات. حتی می‌توانید به‌عنوان یک مشاور که موارد تازه را ارئه می‌دهد هم کار کنید.
  • روش یادگیری خود را شناسایی کنید. مثلا ممکن است شما با تدریس موضوعی بهتر آن موضوع را یاد بگیرید. پس از همین روش برای یادگیری استفاده کنید.
  • شما می‌توانید یک محور اصلی تغییر در محیط کار خود باشید در حالی که دیگران در مقابل این تغییرات مقاومت می‌کنند شما می‌توانید راه‌حل‌های مناسبی برای این موضوع پیدا کنید.
  • میزان یادگیری شما با کارایی شما رابطه مستقیم دارد. وقتی موقعیت یادگیری در اختیار داشته باشید می‌توانید با کیفیت بهتری کار کنید.

به حداکثر رساننده – Maximizer

  • مشاغلی که به دیگران کمک می‌کند موفق باشند مناسب شماست. مدیریت، مربی‌گری، تدریس، و فعالیت‌هایی از این دست. شما این توانایی را دارید تا نقاط قوت دیگران را بخوبی ببینید و به آنها نشان بدهید.
  • یک روش برای ثبت فعالیت‌های خود و هم تیمی‌های خود داشته باشید. بهترین روش شناسایی نقاط قوت دیدن این است که چه کارهایی را بصورت مستمر با کیفیت بالا انجام می‌دهید.
  • وقتی نقاط قوت خود را شناختید، روی آنها تمرکز کنید. مهارت‌ها و دانش خود را افزایش دهید و روی چند مورد خاص تمرکز کنید.
  • مطالعه داستان‌های موفقیت به شما نشان خواهد داد که چطور نقاط قوت می‌تواند در موفقیت افراد نقش داشته باشد.
  • برای نقاط ضعف خود برنامه‌مدیری داشته باشید. مثلا با کسی کار کنید که نقاط ضعف شما را پوشش می‌دهد.
  • برنامه‌ریزی کنید تا از این ویژگی‌ خود در خارج از محیط کار هم استفاده کنید. به این موضوع توجه کنید که توانایی شما چطور می‌تواند بین دوستان، خانواده و موثر باشد.
  • حل مسئله برای شما ممکن است انرژی بر باشد. بهتر است با کسی تیم شوید که بتواند در حل مسائل به شما کمک کند. ایجاد چنین تیمی می‌تواند باعث موفقیت در رسیدن به هدف شود.

رابط – Relator

  • شما در سازمان‌های بسیار رسمی احتمالا عملکرد مطلوبی نخواهید داشت. به همین دلیل در محیط‌هایی کار کنید که دوستی و رفاقت زیاد است.
  • شما علاقه دارید آدمهایی را که ملاقات می‌کنید بشناسید و آنها هم علاقه‌دارند که شناخته شوند. ویژگی‌ شما به شما کمک می‌کند تا روابطی بر اساس اعتماد بنا کنید.
  • علاقه شما به شناخت آدمها بر اساس شخصیت و روحیات آنهاست نه براساس شغل و مقام.
  • هرچقدر هم که سرتان شلوغ باشد ارتباط شما با دوستانتان قطع نمی‌شود. آنها انرژی شما هستند.

مثبت گرایی – Positivity

  • شما در هر شغلی که باشید می‌توانید از این نیروی مثبت‌گرایی خود استفاده کنید.
  • شما می‌توانید این نیروی مثبت ‌گرایی را به دیگران هم منتقل کنید تا هنگامی که در سختی‌ها قرار دارند بتوانند به اتفاقات مثبت فکر کنند.
  • از آنجایی‌که دیگران همیشه روی کمک شما برای رد شدن از مشکلات روزانه حساب می‌کنند، بهتر است داستان و لطیفه آماده داشته باشید. این‌ها ابزارهای خوبی برای شما خواهند بود.
  • معاشرت با آدم‌های منفی نگر به شدت روی روند کار شما تاثیر می‌گذارد.

مسئولیت‌پذیری – Responsibility

  • کار نیمه‌تمام برای شما بی‌معنی است. در محیط کار روی این موضوع تاکید کنید و این می‌تواند موضوعی باشد که دیگران شما را با آن بسنجند.
  • داوطلبانه مسئولیت بپذیرید. تجربه شما در کنار مسئولیت‌پذیری می‌تواند ترکیب فوق‌العاده کاری بسازد.
  • شما در طول یک پروژه نیاز ندارید کنترل شوید و مورد نظارت قرار بگیرید. مدیر شما با آگاهی از این موضوع می‌تواند با خیال راحت انجام امور را به شما بسپارد.
  • باید بخاطر داشته باشید که جواب نه هم وجود دارد. اگر نتوانید گاهی نه بگویید آنگاه دچار مشکل می‌شوید. از پس انجام همه کارها برنمی‌آیید و با کارهای نیمه تمام روبرو می‌شوید که برخلاف اصول شماست.
  • افرادی با ویژگی‌های نظم و تمرکز می‌توانند هم تیمی‌های خوبی برای شما باشند.

احیاگر Restorative

  • مشاغلی که بصورت مشخص با حل مسئله سروکار دارد مناسب شماست. ممکن است به کارهایی در زمینه درمان، مشاوره، برنامه‌نویسی یا خدمات مشتریان لذت ببرید.
  • به‌خود آرامش و فرصت بدهید. ممکن است این تم باعث شود تا شما همیشه از خود انتقاد کنید. سعی کنید از این تم در زمینه‌های دانشی و مهارتی و حل مسائل ملموس استفاده کنید.
  • از این تم خود می‌توانید هم در حل مسائل موجود استفاده کنید و هم در پیشگیری از رخ‌دادن مسائل. می‌توانید راه‌کارهای خود را ارائه دهید و از این روش دیگران همیشه به‌شما به‌عنوان یک شریک ارزشمند یاد خواهند کرد.
  • بر روی عواملی که باعث تکرار یک مسئله می‌شوند مطالعه کنید. این نوع رویکرد می‌تواند به شما در بدست آوردن راه‌حل‌های سریع برای مسائل کمک کند.
  • شما با استفاده از این تم می‌توانید روش‌ها و سیستم‌هایی را طراحی کنید که از رخ‌دادن مشکلات و مسائل جلوگیری کند.
  • روش‌هایی را پیدا کنید که بتوانید به سرعت مهارت‌ها و دانش خود را افزایش دهید. این کار به قابلیت‌های حل مسئله شما کمک می‌کند.
  • اجازه بدهید دیگران خودشان مسائل خودشان را حل کنند. اگر این کار را نکنید فرصت تجربه اندوزی را از آنها گرفته‌اید. این موضوع را اگر معلم، مشاور یا مدیر هستید جدی بگیرید چراکه ممکن است مسئولیت تمام افراد تحت سرپرستی خود را برعهده بگیرید.

خودباوری Self-Assurance

  • وقتی قرار است تصمیات زیادی بگیرید عملکرد بهتری خواهید داشت. کارآفرینی می‌تواند برای شما مناسب باشد. در زمینه‌های مدیریت و فروش نیز می‌توانید موفق باشید. شما در زمان اخد تصمیمات زیاد عملکرد بهتری خواهید داشت.
  • خودباوری به معنی نادیده گرفتن نظرات دیگران در فرآیندهای تصمیم‌گیری نیست. اتفاقا شما باید از راهنمایی دیگران در اخذ تصمیمات استفاده کنید.
  • به‌دلیل وجود خودباوری در شما، گاهی ممکن است دیگران از پیروی شما سرباز بزنند. اگر چنین اتفاقی برای شما می‌افتد، بهتر است با کسی تیم شوید که بتواند به دیگران نقطه نظرات دیگران را توضیح بدهد.
  • افرادی با ویژگی‌های استراتژیک، دقیق و موشکاف و آینده‌نگر می‌توانند هم‌تیمی‌های مناسبی برای شما باشند. این افراد می‌توانند در انتخاب اهداف مناسب به شما کمک کنند.
  • به دلیل وجود این تم، شما می‌توانید ساعت‌های طولانی کار کنید بدون این‌که خسته شوید. در نظر داشته باشید که چنین انتظاری را نمی‌توان از دیگران داشت.
  • شما می‌توانید اهداف بلند‌پروازانه داشته باشید. از این‌که اهداف شما برای دیگران قابل درک نیست نگران نباشید. این تم به شما کمک می‌کند تا دستاوردهایی بیش از آنچه که تصور می‌کنید بدست آورید.

 اهمیت – Significant

  • اعتبار شما در چشم دیگران برای شما مهم است. پس تصمیم بگیرید که این اعتبار باید چه چیزی باشد و چطور باید شکل بگیرد.
  • دستاورد‌های خود را مرور کنید. یادآوری این موارد دوباره به شما انرژی می‌دهد.
  • برروی کارایی خود تمرکز کنید و سعی کنید کارایی خود را افزایش بدهید. شما با این ویژگی می‌توانید به اهداف بزرگی دست پیدا کنید. بهتر است کارایی شما در جهت دستیابی به اهدافتان باشد وگرنه دیگران به شما می‌گویند فقط حرف می‌زنه!
  • اگر نتوانید خوداستواری را در خود تقویت کنید ممکن است ترس از شکست همیشه مانع انجام کارها در شما بشود.

راهبردی – Strategic

  • شما باید زمان‌هایی را به تفکر در مورد اهداف بگذرانید تا بتوانید به‌خوبی بر مسائل و راه‌حل‌ها آگاه شوید. این زمان‌ها اتلاف وقت نیست و لازمه تفکر راهبردی است.
  • شما می‌توانید رهبر خوبی برای گروه‌هایی که از ویژگی راهبردی شما استفاده می‌کنند باشید. بنابراین سعی کنید در کنار یک تیم در نقش استراتژیست حضور داشته باشید.
  • از آنجایی که شما می‌توانید مسائل احتمالی را بهتر از دیگران شناسایی کنید، ممکن است نظرات شما به‌شکل انتقاد و منفی‌گرایی دیده شود. برای جلوگیری از این مسئله همواره در کنار شرح مشکلات آینده راه‌حل رفع آنها را نیز به دیگران شرح دهید. لازم است برای اطمینان از موفقیت خود تا به ندای درونتان گوش کنید.
  • شما می‌توانید مشاور بسیار خوبی برای افراد یا مجموعه‌هایی باشید که سردرگم شده‌اند و از پیدا کردن راه‌حل ناامید شده‌اند. در این شرایط شما معمولا می‌توانید یک راه‌حل دیگر را پیدا کنید.
  • در تاسیس و راه‌اندازی شرکت یا کسب و کار نقش شما می‌تواند کلیدی باشد. نوع تفکر شما می‌تواند به پیش‌بینی مشکلات و موانع در مسیر و پیدا کردن راه‌حل برای آنها بسیار کمک کند.

دوست‌یاب – WOO

  • کاری را انتخاب کنید که در طول روز با افراد زیادی در ارتباط باشید.
  • شبکه‌ای از افراد بسازید و با آنها بصورت مداوم در تماس باشید. نام آنها و مشخصاتی نظیر تولد آنها را ثبت کنید.
  • در مورد آدمهایی که قرار است آنها را ملاقات کنید یا با آنها جلسه کاری داشته باشید از قبل اطلاع کسب کنید. این می‌تواند به موثر شدن برقراری رابطه دوستی شما کمک کند.
  • با افرادی با ویژگی ارتباط یا همدل تیم شوید.
  • فعالیت‌های داوطلبانه و شرکت در فعالیت‌های اجتماعی و پذیرفتن مسئولیت می‌تواند برای شما موثر باشد.
  • ایجاد ارتباط بخشی از توانایی ویژه شما است. شما می‌توانید سر صحبت را باز کنید و خیلی سریع در مورد ایده‌های مختلف با دیگران به گفتگو بپردازید.

اگر علاقه‌مند هستید در مورد تم‌های توانایی خود بدانید، در دوره شناخت‌توانایی‌ها شرکت کنید.

پیش‌ثبت نام شناخت‌توانایی‌ها