[mk_page_section attachment=”scroll” bg_position=”left top” bg_repeat=”repeat” bg_stretch=”false” enable_3d=”false” speed_factor=”4″ bg_video=”no” video_mask=”false” video_opacity=”0.6″ top_shadow=”false” section_layout=”full” sidebar=”MainpageEmail” min_height=”100″ padding_top=”10″ padding_bottom=”10″ margin_bottom=”0″ first_page=”true” last_page=”true”][vc_column width=”1/1″][mk_layerslider id=”4″][/vc_column][/mk_page_section][mk_page_section attachment=”scroll” bg_position=”left top” bg_repeat=”repeat” bg_stretch=”false” enable_3d=”false” speed_factor=”4″ bg_video=”no” video_mask=”false” video_opacity=”0.6″ top_shadow=”false” section_layout=”full” sidebar=”MainpageEmail” min_height=”100″ padding_top=”10″ padding_bottom=”10″ margin_bottom=”0″ first_page=”false” last_page=”true”][vc_column width=”1/2″][mk_fancy_title tag_name=”h2″ style=”false” color=”#393836″ size=”14″ font_weight=”inhert” margin_top=”0″ margin_bottom=”18″ font_family=”none” align=”right”]

شکل‌دهی گروه‌های یادگیری سازمانی

[/mk_fancy_title][vc_column_text disable_pattern=”true” align=”right” margin_bottom=”0″]

مسئله آموزش و رشد منایع انسانی همواره از دغدغه‌های مدیران است. همواره بیشتر به این باور رسیده‌ایم که آموزش‌های رسمی و سنتی پایداری چندانی در طول زمان ندارند و مباحث تئوری به سرعت فراموش می‌شوند. گروه‌های یادگیری سازمانی با شکل‌دهی تیم‌های مختلف از اعضای سازمان که براساس ویژگی‌های مشخص تقسیم بندی شده‌اند، به‌کمک خود اعضا موضوع‌های مورد نیاز برای یادگیری را شناسایی می‌کند و افراد را در مسیر یادگیری و رشد قرار می‌دهد. در واقع در این گروه‌ها یک تسهیل‌گر سمت و سوی آموزش را مشخص می‌کند، منابع را شفاف می‌کند و کمک می‌کند افراد تئوری‌ها را در کار روزمره خود به‌کارگیرند و در گروه‌های یادگیری تجربیاتشان را به‌اشتراک بگذارند و از این طریق آموزش موثرتری در سازمان شکل‌بگیرد. شکل‌دهی گروه‌های یادگیری در سازمان معمولا باعث پرورش رهبران و افراد با قدرت بالای تصمیم‌سازی می‌شود.

[/vc_column_text][mk_fancy_title tag_name=”h2″ style=”false” color=”#393836″ size=”14″ font_weight=”inhert” margin_top=”0″ margin_bottom=”18″ font_family=”none” align=”right”]

برگزاری کارگاه‌ها و سخنرانی‌ها در سازمان شما

[/mk_fancy_title][vc_column_text disable_pattern=”true” align=”right” margin_bottom=”0″]

کارگاه‌ها و سخنرانی‌ها در حوزه رشد فردی و بالندگی سازمانی می‌تواند نقطه شروع خوبی برای تحول سازمانی باشد. معمولا در این نوع کارگاه‌ها با استفاده از تمرین‌ها، بازی‌ها و مطالب تئوری کمک می‌شود تا افراد نسبت به اهمیت موضوعی آگاه شوند. کارگاه‌ها و دوره‌های آموزشی سازمانی در زمینه‌های رشد فردی و رشد سازمانی می‌تواند متناسب با نیاز سازمان شما طراحی و اجرا شود.

[/vc_column_text][/vc_column][vc_column width=”1/2″][mk_fancy_title tag_name=”h2″ style=”false” color=”#393836″ size=”14″ font_weight=”inhert” margin_top=”0″ margin_bottom=”18″ font_family=”none” align=”right”]

کوچینگ

[/mk_fancy_title][vc_column_text disable_pattern=”true” align=”right” margin_bottom=”0″]

کوچ یا مربی فردی است که در پروسه رشد و تحول کنار شما قرار می‌گیرد، افکار و رویکردهای شما را به شما بازتاب می دهد، کمک می کند تا با نوع نگاهتان به مسائل آشنا شوید، قابلیت‌ها و ضعف‌های خود را ببینید، امکانات و فرصت‌ها را بیابید و بهترین تصمیم‌ها را در جهت رشد کسب و کار و زندگی خود بگیرید. ادامه…

[/vc_column_text][mk_fancy_title tag_name=”h2″ style=”false” color=”#393836″ size=”14″ font_weight=”inhert” margin_top=”0″ margin_bottom=”18″ font_family=”none” align=”right”]

مشاوره شغلی

[/mk_fancy_title][vc_column_text disable_pattern=”true” align=”right” margin_bottom=”0″]

ممکن است شما یکی از شرایط زیر را داشته باشید:

می‌خواهید شغل متناسب با توانایی‌هایتان انتخاب کنید.
می‌خواهید شغل خود را تغییر دهید و به شرایط مطلوب‌تری دست‌پیدا کنید
یا اکنون در شغل خود دچار چالشی هستید که شما را سردرگم کرده است.

ممکن است شما در ابتدای مسیر انتخاب شغل باشید یا بخشی از راه را پیموده باشید و بخواهید تغییری در شرایط خود ایجاد کنید. مشاوره شغلی به‌شما کمک می‌کند تا بتوانید شرایط خود را درست ارزیابی کنید، فرصت‌ها و امکانات را ببینید، توانایی‌هایتان را بشناسید و در مسیر درست قدم بردارید.

[/vc_column_text][/vc_column][/mk_page_section][mk_page_section attachment=”scroll” bg_position=”left top” bg_repeat=”repeat” bg_stretch=”false” enable_3d=”false” speed_factor=”4″ bg_video=”no” video_mask=”false” video_opacity=”0.6″ top_shadow=”false” section_layout=”full” sidebar=”MainpageEmail” min_height=”100″ padding_top=”10″ padding_bottom=”10″ margin_bottom=”0″ first_page=”false” last_page=”true”][vc_column width=”1/2″][mk_fancy_title tag_name=”h2″ style=”false” color=”#393836″ size=”14″ font_weight=”inhert” margin_top=”0″ margin_bottom=”18″ font_family=”none” align=”right”]

دیگر خدمات

[/mk_fancy_title][vc_column_text disable_pattern=”true” align=”right” margin_bottom=”0″]

ارتقاء سطح مشارکت و همکاری در سازمان

برنامه‌ریزی منتورینگ سازمانی

برنامه‌‌ریزی پرورش رهبران سازمان

کوچینگ مدیریت و رهبری

تسهیل‌گری جلسات

کوچینگ تیم‌های کاری

تغییر فرهنگ سازمان

[/vc_column_text][/vc_column][vc_column width=”1/2″][mk_fancy_title tag_name=”h2″ style=”false” color=”#393836″ size=”14″ font_weight=”inhert” margin_top=”0″ margin_bottom=”18″ font_family=”none” align=”right”]

رشد سازمانی

[/mk_fancy_title][vc_column_text disable_pattern=”true” align=”right” margin_bottom=”0″]

رشد سازمان می‌تواند به‌معنای بلوغ فکری اعضا، توانمندی در سطح منابع انسانی برای فائق آمدن به مشکلات و پچیدگی‌ها، همسو شدن فرهنگ سازمان با دورنمای آن و عمیق‌تر و موثرتر شدن سطح تعاملات باشد که هرکدام از این المان‌ها می‌تواند تاثیر مستقیمی بر رشد شاخص‌های درآمدی و حاشیه سود سازمان داشته باشد. سازمان‌ها معمولا در مسیر رشد خود با چالش‌های مختلفی روبرو می‌شوند. روند حل این چالش‌ها می‌تواند با دو رویکرد شکل بگیرد. شناخت مشکلات و حل آنها یا تصور موقعیت بهتر و شکل‌دهی شرایط مطلوب در لحظه. در حالت اول معمولا مقاومت دربرابر تغییر بالا است و انرژی افراد برای ایجاد تحول کم. اما در حالت دوم از آنجایی که افراد فرصت‌ها را پیش‌روی خود می‌بینند، قدرت بیشتری در ایجاد تحول و حرکت رو به جلو خواهند داشت.

خدمات رشد سازمانی در غالب مجموعه‌ای از فعالیت‌های کوچینگ سازمان است که کمک می‌کند هر مجموعه قدم به قدم نقطه مطلوب خود را شکل‌دهد و سرنوشتش را بسازد.

[/vc_column_text][/vc_column][/mk_page_section][mk_page_section][vc_column width=”1/1″]

خطا: فرم تماس پیدا نشد.

[/vc_column][/mk_page_section]