کوچینگ

مارس 12, 2020

افراد معلق در سازمان چه کسانی هستند؟

در جلسه‌ای که با مدیرعامل و مدیران یک مجموعه حضور داشتم ، موضوع گفتگو درباره رویکردها و مواردی بود که در شرکت می‌توانست بهبود پیدا کند.در […]
اکتبر 22, 2018

چند نکته‌ی کلیدی در ایجاد تغییرات سیستماتیک سازمانی

این مطلب مقدمه‌ای است بر ایجاد تغییرات سیستماتیک سازمانی. تغییراتی که به‌شدت تحت تاثیر کیفیت روابط انسانی است و موقعیت و زاویه‌ی دید افراد و نوع […]
مارس 31, 2018

چگونه اهداف خود را ترسیم کنیم و در مسیر رسیدن بمانیم؟

هدف داشتن سالیان درازی است که دغدغه‌ی اصلی آدم‌هاست. ما معمولا در موقعیت‌های مختلف مثل شروع یا پایان سال یا حتی روزهای تولد به این فکر […]
مارس 6, 2018

چگونه با افرادی که عملکرد مطلوب نداشته‌اند خداحافظی کنیم؟

معمولا پایان سال زمان پایان قراردادهای کاری هم هست و چه در یک شرکت فرآیند ارزیابی عملکرد مدون وجود داشته باشد یا وجود نداشته باشد، مدیران […]
مارس 3, 2018

چگونه درباره‌ی اشتباهات افراد با آنها گفتگو کنیم؟

خطا کردن طبیعیه و همه‌‌ی ما خاطرات زیادی از اشتباهاتی که مرتکب شده‌ایم داریم. همه‌ی ما هم طعم مواخذه شدن به‌خاطر اشتباهات را چشیده‌ایم. از طرفی […]
فوریه 3, 2018

پرسش‌نامه‌ی ارزیابی ویژگی‌های رهبری

مدتی هست که درباره‌ی ویژگی‌های رهبری تحقیق می‌کنم و قصد دارم  نتایج آن را به‌عنوان مقاله و کتاب منتشر کنم. ممنون می‌شم چند دقیقه‌ای زمان بگذارید […]
ژانویه 23, 2018

توسعه‌ی مدیران در شرکت‌های تِک و چالش‌های آن

اخیرا در ارزیابی که از حدود ۳۰ مدیر ارشد یک شرکت حوزه تکنولوژی داشتیم زمانی که از اعضای تیم‌ها (حدود ۱۳۰ نفر) پرسیدیم که مهم‌ترین قابلیت‌های مدیر […]
ژانویه 20, 2018

درس‌های مدیریتی از یک رستوران

ظهر جمعه، بعد از رسیدگی به خرید کتابخانه و میز تلویزیون و چیزهایی برای خانه، با همسرم رفتیم رستوران. مسیرمون افتاده بود به خیابان آپادانا و […]
ژانویه 16, 2018

گفتگوهایی که فرهنگ تیم شما را می‌سازد!

معمولا وقتی با همکارانم وارد یک سازمان می‌شویم سعی می‌کنیم کلمات تکراری آن سازمان را بشنویم. سر و کله‌ی این کلمات تکراری از جلسات مصاحبه‌، از […]