[mk_page_section bg_image=”https://new.thecoach.ir/wp-content/uploads/2018/02/van_gogh_-_starry_night_-_google_art_project.jpg” bg_stretch=”true” full_width=”true” full_height=”true” sidebar=”sidebar-1″][vc_column][mk_title_box color=”#ffffff” size=”62″ font_family=”none” align=”center”]کتاب رهبری امکان محور[/mk_title_box][/vc_column][/mk_page_section][mk_page_section sidebar=”sidebar-1″][vc_column width=”1/6″][/vc_column][vc_column width=”2/3″][vc_column_text title=”درباره‌ی کتاب رهبری امکان محور” align=”center”]

 شیوه‌ای کار کردن در دنیا تغییر کرده است و این موضوع بدیهی به‌نظر می‌رسد که با الگوها، شیوه‌ها و تفکرات قدیم نمی‌توان مسائل امروز را حل کرد. شاید تا امروز ما رهبران را افرادی در قامت یک قهرمان می‌دیدیم که توانمندی‌های متفاواتی را در خود پرورش داده‌اند و می‌توانند از پس چالش‌های گوناگون بربیاییند. اما امروز با تقسیم کارها به تخصص‌های مختلف، با کوچک شدن بازارها و با افزایش پیچیدگی کارها در دنیا، انتظار داشتن از یک‌نفر و فقط یک‌نفر برای حل چالش‌ها در یک سازمان، ما را به حل پایدار چالش‌ها نمی‌رساند. مفهوم رهبری سازمان امروز بیشتر یک رویکرد ارتباطی است. یعنی هرکسی می‌تواند یک رهبری باشد اگر بتواند به فرصت‌‌های پیش‌رو فکر کند و بتواند با شیوه‌ی گفتگوی خود به دیگران کمک کند که در مسیر رسیدن به اهداف پیش بروند. با این رویکرد، رهبری الزاما یک سمت کاری نیست بلکه هرکسی می‌تواند نقش رهبری را برعهده بگیرد و این نقش بین اعضای یک سازمان پخش می‌شود.

در این کتاب سعی می‌کنم با بررسی رویکردهای نوین رهبری و به‌خصوص با تمرکز بر شیوه‌ی برقراری ارتباط و همینطور حرکت ذهن از شناسایی ریشه‌ی مشکلات به پیداکردن امکان‌ها کمک کنم تا خواننده بتواند در هر موقعیت کاری که قرار دارد نقشی اثرگذارتر ایفا کند و به نتایجی که بر آنها متمرکز است برسد.

[/vc_column_text][/vc_column][vc_column width=”1/6″][/vc_column][/mk_page_section][mk_page_section sidebar=”sidebar-1″][vc_column width=”1/6″][/vc_column][vc_column width=”2/3″][mk_title_box color=”#000000″ size=”42″ font_family=”none” align=”center”]فصل‌های کتاب[/mk_title_box][/vc_column][vc_column width=”1/6″][/vc_column][/mk_page_section][mk_page_section bg_color=”#4560a5″ sidebar=”sidebar-1″][vc_column width=”1/3″][mk_icon_box2 icon_size=”64″ icon=”mk-li-refresh” icon_color=”#ffffff” title=”(۱) بازگشت به گذشته برای درک آینده” title_color=”#ffffff”][/mk_icon_box2][mk_icon_box2 icon_size=”64″ icon=”mk-li-users” icon_color=”#ffffff” title=”(۴) شیوه‌ی رابطه با دیگران” title_color=”#ffffff”][/mk_icon_box2][/vc_column][vc_column width=”1/3″][mk_icon_box2 icon_size=”64″ icon=”mk-li-compass” icon_color=”#ffffff” title=”(۲) رهبران امکان محور” title_color=”#ffffff”][/mk_icon_box2][mk_icon_box2 icon_size=”64″ icon=”mk-li-cloud” icon_color=”#ffffff” title=”(۵) دنیای ووکا” title_color=”#ffffff”][/mk_icon_box2][mk_icon_box2 icon_size=”64″ icon=”mk-li-atom” icon_color=”#ffffff” title=”(۷) آیند‌ه‌ی رهبری سازمان” title_color=”#ffffff”][/mk_icon_box2][/vc_column][vc_column width=”1/3″][mk_icon_box2 icon_size=”64″ icon=”mk-li-coffee” icon_color=”#ffffff” title=”(۳) درک من” title_color=”#ffffff”][/mk_icon_box2][mk_icon_box2 icon_size=”64″ icon=”mk-li-monitor” icon_color=”#ffffff” title=”(۶) طراحی سیستم عامل رهبری” title_color=”#ffffff”][/mk_icon_box2][/vc_column][/mk_page_section][vc_row][vc_column][mk_blog style=”grid” post_count=”20″ disable_meta=”false” pagination_style=”3″ exclude_post_format=”” cat=”938″][/vc_column][/vc_row]